Derechos laborales en México
Información clara y orientativa para trabajadores en Baja California.
Derechos laborales básicos
En términos generales, la ley laboral mexicana reconoce diversos derechos para las personas trabajadoras. La aplicación de estos derechos depende de cada situación particular.
- Salario oportuno y completo
- Jornada laboral limitada y descansos
- Prestaciones de ley (IMSS, vacaciones, aguinaldo)
- Trato digno y libre de discriminación
- Pago de finiquito o indemnización, según el caso
Despido laboral
Cuando una relación laboral termina, pueden existir distintos escenarios, como despido con causa, sin causa o renuncia voluntaria.
En algunos casos, la ley contempla derechos para el trabajador, pero cada situación debe analizarse individualmente.
Falta de pago y prestaciones
El trabajador tiene derecho a recibir su salario y prestaciones conforme a la ley y al acuerdo laboral. Retrasos, descuentos indebidos o falta de pago pueden requerir orientación legal.
Acoso y maltrato laboral
Toda persona tiene derecho a un entorno de trabajo digno. Conductas como hostigamiento, presión indebida o trato humillante pueden tener implicaciones laborales dependiendo del contexto.
Importante
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• Ningún contenido garantiza resultados legales.
• Cada caso debe ser revisado por un abogado profesional.
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